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职场里会说话到底有多重要?说错话,让我得不到晋升。

以前我一直以为自己很会说话。讲话时常抖机灵,玩笑顺手拈来,讲话狡辩,凡事都能说个概括出来。

直到进入职场后,才发现以前别人夸我口才了得,不过是对我的保护,不忍心打击我的说话方式;能说出个概括来,但是逻辑不通;玩笑话说多了,也显得不合时宜、不知轻重;讲话狡辩有方法,责任分不清。

造成的后果,是老板给我贴上了 " 不会说话、心直口快、沟通能力低、情商低 " 的标签。后来的升职、委托任务,都成了我的阻碍。

会说话,能帮助自己职业上升;不会说话乱表达,反而成了阻碍自己前进的难关。

有人说,那你改不就好了。兄弟,这话没错,但是要改变别人对你的固有印象,是非常难的一件事。除非你跳槽到新的公司,重新开始,并且一开始就把好自己的嘴巴。

如果你也遇到这种情况,不妨暂时抛开老板和领导对你的固有印象,做好眼前的事情就好了,也不要去谄媚,企图改变别人对你的固有看法。当你做到了拥有自己的核心价值,别人无法替代的时候,也能稳固好自己在公司的地位。

说说 " 别人家的孩子 "。令我印象最深刻的,是一些新加入公司的同事。他们的能力一般,却能位居高位。很多人会说,别人只是会溜须拍马,对老板的胃口而已,幸运罢了。但是职场的大多数,大家都是聪明人,把别人看低,是职场里的大忌。对于能力这件事来说,并非全指职业技术上的能力,还有很大的因素是取决于你的人情世故。

老板也是一个凡人,凡人就会有七情六欲,有七情六欲,就会凭情绪做出很多决定。《人性的弱点》里讲,没有人喜欢批评,所以不要随便去批评别人。

甚至来说,会说话、会汇报工作,本身就是一个很好展现才能的机会。那些能说会道的人,往往都混得好。可想而知,沟通这件事,就占了成功的大部分因素。以前看《大秦帝国》这部电视剧,张仪凭自己的一张嘴,将一众国耍得团团转;在《三国演义》中,诸葛亮舌战群儒的场面,更是尤为震撼。

但是说回来,我感觉自己天生嘴笨,腹中也无多少墨水。有时候想装一把,机会也难得。一开始我很想表达,到后来,我发现沉默的大多数,反而得到更好的情况。所以如果你也是嘴笨的人,不妨三思而后行,如果实在不知道说什么,保持沉默是更好的结果。

我以前说话还有一个很大的毛病,是喜欢开别人的玩笑,总觉得大家都能在笑声里充满友好。这是我情商低了。越是成年人,越是脱离低级趣味,对于一些玩笑来说,真的会引起人们的反感。在别人看来,喜欢开玩笑的人更显得轻浮,也会引起别人的反感。甚至来说,你如何对别人,别人也会如何对你,显然,我的玩笑也没少被别人开。有时候亲身感受到玩笑在自己身上的时候,更是难堪。

后来反思自己,喜欢别人的笑容,不喜欢冲突,实则是自己属于讨好型人格,胆量也小。如果你也有这种情况,不妨问问自己是不是讨好型人格。

对待人真诚这件事,本身是善良的。但是在所有的人际交往中,并不是所有人都喜欢。真诚的人,说话直,容易将心中所想说出来,无所顾忌。

我曾经就犯过这个毛病。有一次老板在工厂拿回来一个新开发的样品,问我意见,我口直心快就是一顿批评。老板尴尬地笑说,专业人的眼光就是不一样。事后想想,当时的气氛都很微妙。同事们听到我的批评,老板辛苦带回来的样品,都鸦雀无声了。而我却是后知后觉。这个时候也没有知心的朋友出来提醒我,不该如此直率。

后来,我也是被老板多次评价是一个真诚的人。老板会喜欢我这种人,但是却永远不会给我升职。

总的来说,坏信息不说,明知道老板错了不说,能沉默就沉默;老板不主动让你说,别主动多说;哪怕是你能说,也别多说。有的老板或者领导,甚至会觉得你抢了他风头。也别当场去反驳,在多人的面前不冲突,私下想好再约单独沟通,事情会更好。

职场里会说话到底有多重要?说错话,让我得不到晋升。

以前我一直以为自己很会说话。讲话时常抖机灵,玩笑顺手拈来,讲话狡辩,凡事都能说个概括出来。

直到进入职场后,才发现以前别人夸我口才了得,不过是对我的保护,不忍心打击我的说话方式;能说出个概括来,但是逻辑不通;玩笑话说多了,也显得不合时宜、不知轻重;讲话狡辩有方法,责任分不清。

造成的后果,是老板给我贴上了 " 不会说话、心直口快、沟通能力低、情商低 " 的标签。后来的升职、委托任务,都成了我的阻碍。

会说话,能帮助自己职业上升;不会说话乱表达,反而成了阻碍自己前进的难关。

有人说,那你改不就好了。兄弟,这话没错,但是要改变别人对你的固有印象,是非常难的一件事。除非你跳槽到新的公司,重新开始,并且一开始就把好自己的嘴巴。

如果你也遇到这种情况,不妨暂时抛开老板和领导对你的固有印象,做好眼前的事情就好了,也不要去谄媚,企图改变别人对你的固有看法。当你做到了拥有自己的核心价值,别人无法替代的时候,也能稳固好自己在公司的地位。

说说 " 别人家的孩子 "。令我印象最深刻的,是一些新加入公司的同事。他们的能力一般,却能位居高位。很多人会说,别人只是会溜须拍马,对老板的胃口而已,幸运罢了。但是职场的大多数,大家都是聪明人,把别人看低,是职场里的大忌。对于能力这件事来说,并非全指职业技术上的能力,还有很大的因素是取决于你的人情世故。

老板也是一个凡人,凡人就会有七情六欲,有七情六欲,就会凭情绪做出很多决定。《人性的弱点》里讲,没有人喜欢批评,所以不要随便去批评别人。

甚至来说,会说话、会汇报工作,本身就是一个很好展现才能的机会。那些能说会道的人,往往都混得好。可想而知,沟通这件事,就占了成功的大部分因素。以前看《大秦帝国》这部电视剧,张仪凭自己的一张嘴,将一众国耍得团团转;在《三国演义》中,诸葛亮舌战群儒的场面,更是尤为震撼。

但是说回来,我感觉自己天生嘴笨,腹中也无多少墨水。有时候想装一把,机会也难得。一开始我很想表达,到后来,我发现沉默的大多数,反而得到更好的情况。所以如果你也是嘴笨的人,不妨三思而后行,如果实在不知道说什么,保持沉默是更好的结果。

我以前说话还有一个很大的毛病,是喜欢开别人的玩笑,总觉得大家都能在笑声里充满友好。这是我情商低了。越是成年人,越是脱离低级趣味,对于一些玩笑来说,真的会引起人们的反感。在别人看来,喜欢开玩笑的人更显得轻浮,也会引起别人的反感。甚至来说,你如何对别人,别人也会如何对你,显然,我的玩笑也没少被别人开。有时候亲身感受到玩笑在自己身上的时候,更是难堪。

后来反思自己,喜欢别人的笑容,不喜欢冲突,实则是自己属于讨好型人格,胆量也小。如果你也有这种情况,不妨问问自己是不是讨好型人格。

对待人真诚这件事,本身是善良的。但是在所有的人际交往中,并不是所有人都喜欢。真诚的人,说话直,容易将心中所想说出来,无所顾忌。

我曾经就犯过这个毛病。有一次老板在工厂拿回来一个新开发的样品,问我意见,我口直心快就是一顿批评。老板尴尬地笑说,专业人的眼光就是不一样。事后想想,当时的气氛都很微妙。同事们听到我的批评,老板辛苦带回来的样品,都鸦雀无声了。而我却是后知后觉。这个时候也没有知心的朋友出来提醒我,不该如此直率。

后来,我也是被老板多次评价是一个真诚的人。老板会喜欢我这种人,但是却永远不会给我升职。

总的来说,坏信息不说,明知道老板错了不说,能沉默就沉默;老板不主动让你说,别主动多说;哪怕是你能说,也别多说。有的老板或者领导,甚至会觉得你抢了他风头。也别当场去反驳,在多人的面前不冲突,私下想好再约单独沟通,事情会更好。

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会说话,能帮助自己职业上升;不会说话乱表达,反而成了阻碍自己前进的难关。

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如果你也遇到这种情况,不妨暂时抛开老板和领导对你的固有印象,做好眼前的事情就好了,也不要去谄媚,企图改变别人对你的固有看法。当你做到了拥有自己的核心价值,别人无法替代的时候,也能稳固好自己在公司的地位。

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我以前说话还有一个很大的毛病,是喜欢开别人的玩笑,总觉得大家都能在笑声里充满友好。这是我情商低了。越是成年人,越是脱离低级趣味,对于一些玩笑来说,真的会引起人们的反感。在别人看来,喜欢开玩笑的人更显得轻浮,也会引起别人的反感。甚至来说,你如何对别人,别人也会如何对你,显然,我的玩笑也没少被别人开。有时候亲身感受到玩笑在自己身上的时候,更是难堪。

后来反思自己,喜欢别人的笑容,不喜欢冲突,实则是自己属于讨好型人格,胆量也小。如果你也有这种情况,不妨问问自己是不是讨好型人格。

对待人真诚这件事,本身是善良的。但是在所有的人际交往中,并不是所有人都喜欢。真诚的人,说话直,容易将心中所想说出来,无所顾忌。

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后来,我也是被老板多次评价是一个真诚的人。老板会喜欢我这种人,但是却永远不会给我升职。

总的来说,坏信息不说,明知道老板错了不说,能沉默就沉默;老板不主动让你说,别主动多说;哪怕是你能说,也别多说。有的老板或者领导,甚至会觉得你抢了他风头。也别当场去反驳,在多人的面前不冲突,私下想好再约单独沟通,事情会更好。

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